中国太平洋人寿保险股份有限公司

管理培训生

岗位职责：

太平洋寿险分公司管理培训生，旨在为公司培养未来的业务核心与管理骨干。录用后，深入业务一线进行跨岗位轮岗历练。系统化培养后，结合个人发展意向与专业能力，定岗至业务相关岗位，开启一条清晰、稳健的职业发展通道。

任职资格：

1、2026届境内外应届毕业生，本科及以上学历；

2、保险、经管等大类专业方向优先；

3、中共党员、优秀学生干部、优秀党（团）干部优先；

4、自我驱动、持续学习、创新思考、团队协作，拥有不惧挑战的韧性。

投递说明：

一站式网申系统，涵盖太平洋寿险所有分公司管培生岗位，每人仅可投递一个志愿，一旦提交无法修改，请谨慎选

PC端网申地址：https://app.mokahr.com/su/mnxrbq

近年来，太平洋寿险以“打造服务体验最佳的寿险公司，做寿险行业的长期主义者”为使命愿景，纵深推进“长航行动”深化转型，持续走深走实高质量发展之路。2024年，公司实现规模保费2,610.80亿元，同比增长3.3%；实现新业务价值132.58亿，同比增长20.9%；净利润358.21亿元，同比增长83.4%；综合偿付能力充足率210%，高于监管要求。 太平洋寿险建立了覆盖全国的销售网络和多元化服务平台。公司坚持 以客户需求为中心，围绕“健康保障、养老教育、财富传承”的产品服务体系，提升产品创新能力，深挖客户需求，实现客户分层分类分群供给，为客户提供覆盖全生命周期的“产品+服务”综合解决方案。 2024年，在健康保障方面，公司完善重疾险产品矩阵，创新推出“爱心保”重疾保险产品，满足客户高杠杆需求；探索长期护理业务发展，进一步提升客户健康保障水平。在养老教育方面，公司深化养老金融供给侧改革，不断丰富个养产品体系；强化分红业务推动，助力浮动收益产品突破。在财富传承方面，迭代升级终身寿险系列产品，满足客户身价保障、资产传承以及长期财富管理的综合需求。“太保家园”深耕“颐养、乐养、康养”三条产品线，已布局13城15园，其中9家社区已开业，规划养老服务床位1.65万张；“百岁居”项目服务能力辐射全国，在127个城市设立线下智慧体验中心，为银发族提供包括安全、就医、照护在内的多链条、多方位的居家养老服务体系；积极探索养老金融与服务一体化新模式，打通上海信托的养老信托直付服务流程，为客户提供“产品+养老+信托”一体化解决方案。 太平洋寿险不断加快人工智能和大数据等新技术应用，推进投保、核保、理赔、客服等运营服务全流程的数字化、智能化，提升客户服务体验和运营效能。公司坚持诚信经营，认真履行保险责任，切实保障保险消费者的合法权益，2017年-2