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人力资源管培生
职位诱惑：岗前培训 节日礼物 带薪年假 包吃包住 餐补
薪酬福利：五险一金
发布时间：2025年10月23日
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岗位职责：
入职培养后，可发展为学习发展/薪酬方向
学习发展：1、事业部/园区人才盘点&分析；2、专业型项目培育开展实施；3、事业部个性化培育开展实施；4、专业型课程资源体系建设、课程升级&讲师认证等；5、应届及往届校招生培育
薪酬：1、人工成本管理；2、单台人工成本解构：根据智家单台人工成本解构原则，将小微单台解构到最小经营单元，并动态审视；3、蓝领及管理人员薪酬福利核算发放；5、五险一金、意外险、商业补充险等保险缴纳；6、事业部工时备案和工时管控；7、个税：个人所得税的申请、支付，及推进创客完成年度综合所得汇算申报和专项附加扣除申报；
任职资格：
基础要求：
2026应届毕业生，本科及以上学历，大学英语6级及以上，英语口语能力强者优先；
技能要求：
管理科学与工程、人力资源管理、行政管理、工商管理、会计等管理相关专业，或自动化、机械类、电气类、控制类、物流类、工业工程等理工类专业
素质要求：
1、英语口语达基本可日常交流级别；
2、良好的沟通协调能力及团队合作能力；
3、有责任心，自驱力强，有一定抗压能力。
投递说明：
简历投递→简历筛选→测评→面试甄选（HR/专业面）→发放Offer→签约
