浙江省三建建设集团有限公司

管理职能类（人力资源方向）

岗位职责：

1.基础人事事务处理：在导师指导下，负责员工入转调离、劳动合同、人事档案等基础人事手续的办理与日常维护工作。

2.数据统计与分析：独立负责各类人力资源数据的收集、整理、统计与更新维护，熟练运用Excel制作并输出周期性人力报表。

3.薪酬社保辅助：协助完成月度考勤、薪酬数据的核算与校验，以及社会保险、公积金的申报、缴纳等基础事务性工作。

4.招聘培训支持：协助完成招聘渠道维护、简历筛选、面试安排、入职培训组织等人力资源各模块的辅助性工作。

5.制度流程执行：学习并执行公司各项人力资源规章制度与管理流程，协助进行文档起草、流程优化等辅助工作。

6.部门协作与沟通：协助完成内部各部门间的人力资源信息沟通与协调工作，发挥支持与服务职能。

7.完成上级交办的其他工作。

任职资格：

1.全日制研究生及以上学历应届毕业生，人力资源管理、行政管理等相关专业。

2.必须高度熟练使用Microsoft Office办公软件，尤其是Excel（必须精通数据透视表、VLOOKUP、IF函数等常用函数，具备较强的数据处理和分析能力）。能熟练使用Word、PowerPoint等软件进行文档、报告和演示材料的制作。

3.具备扎实的人力资源管理理论基础，熟悉国家相关劳动法律法规者优先。
4.综合素质：对数据高度敏感，具备极强的细心、耐心和责任心，能高效、精准地处理大量数据和事务性工作。具备良好的沟通表达能力、服务意识、团队协作精神和保密意识。学习能力强，能快速适应环境，积极主动，能服从工作安排。

5.优先条件：中共党员（含预备党员）。在校期间担任学生干部、获得奖学金者优先。有人力资源相关实习经历，或持有人力资源管理师等相关证书者优先。

投递说明：

筛选面试

浙江省三建建设集团是浙江省省属国有企业浙建集团旗下重点骨干企业，创建于1978年1月，注册资本6.8亿元，拥有建筑工程总承包特级资质和建筑行业甲级设计资质，经过30多年改革创新，已发展成为集“投融建管运”于一体，专业门类齐全、产业链完整的现代建筑企业集团。

   集团致力于发展成为建筑行业工程总承包建设和服务领域的领跑者，秉持“绿色化、工业化、数字化、标准化、品牌化”发展方向，坚持“步步争先”为核心的企业精神，弘扬工匠精神，打造三建品牌，建设美好家园，恪守“敬业、守信、建优、筑福”核心价值观，服从服务于地方经济社会发展，承建了1000多项国家和省市重点重大项目，创出了杭州西湖文化广场、杭州市国际会议中心等一大批精品项目，业务足迹遍及全国20多个省、市、自治区，得到了社会各界的广泛好评。

   集团下设20余家分支机构，在册员工2800余人，专业技术人员2300多名，中高级职称技术人员700余人，注册一级建造师300余人，创出国家和省、市优质工程500余项，取得国家专利40多项，国家级、省级工法30多项，省级以上科技成果50多项。集团荣获全国优秀施工企业、浙江省建筑强企等荣誉，连续多年保持全国和浙江省“重合同守信用单位”、浙江省文明单位等荣誉称号，在杭州市场企业信用排名第一。