金发科技股份有限公司2023届春季校园招聘正式启动！

销售是企业对外的窗口，作为营销中心团队的一员，销售需要将公司整体的产品、解决方案进行推广和销售，更需要为客户提供超出预期的体验，积极解决客户问题。你不只要攻城拔寨，更要有对行业、市场的分析规划，建立行业资源。

具体职责如下：

1、负责公司产品或整体解决方案的市场推广及销售；

2、分析并捕捉行业市场机会，开发定制化产品客户、销售策略或计划；

3、制定销售预算并完成销售目标，提高市场占有率；

4、统筹协调资源解决客户问题，提升客户满意度，增强客户粘性。

我们希望你：

1、本科及以上学历，材料、化工、化学、机械、生物、日语、英语、意大利语、德语、越南语等相关专业；

2、拥有强烈的成就动机，渴望成功和快速获取个人成长；

3、亲和力好，喜欢并善于与人交往，具备良好的沟通表达能力和同理心；

4、具备较强的团队协作能力，抗压抗挫能力强。

招聘流程

A.简历投递：

1、PC端：登陆公司招聘官网http://career.kingfa.com进行网申；

2、移动端：关注“金发科技招聘”公众号——点击“校园招聘”——选择“校招岗位”进行投递。（ps:找到金发科技在职的师兄师姐或校园大使获取专属内推码，选择心仪的校招职位，填写内推码，内推简历将获得优先关注和处理哦！）

B.参加宣讲会：

公司线下宣讲会敬请关注宣讲行程！宣讲会现场会设置简历接收、互动交流环节，更有机会获得面试直通卡哦！

C.面试：

初试—复试/终面（按需开展测评），请携带个人标准网申简历、成绩单等参加。

D.offer与签约。

招聘官网：http://career.kingfa.com

招聘邮箱：kf_zhaopin@kingfa.com.cn

联系人：***，电话***

加入金发科技2024届校招QQ交流群，了解更多校招资讯：

全国校招1群：893757908

全国校招2群：325056410

校园大使QQ交流群：868645547。

一、 人才吸引

A. 具有竞争力的薪酬待遇，做同龄人中的王者

金发科技实施全面薪酬回报制度，包括基本工资、季度奖金、年终奖金、岗位目标考核激励、各种津贴福利、培训发展、晋升等。

金发科技将为2024届应届生提供极具竞争力的薪酬待遇，具体薪酬信息请关注后续的宣讲会详情。

B. 完善的福利保障体系

1、五天工作制（周末双休，部分岗位结合工作实际需要有不同），五险一金，带薪年假，节假日慰问福利，工龄补贴为员工提供基础保障；

2、福利住房（注：本科两人间、硕士单人间、博士两房一厅，后续按公司政策升级更高的住房标准），员工户口档案接收，配车激励，员工持股计划，子女入学安置，优质餐饮为员工提供无忧保障；

3、年度健康体检，完善的康体设施（健身房、篮球场、室内羽毛球场、瑜伽室等）让员工健康生活；

4、杰出员工出国旅游，年度部门团队旅游，团年宴、中秋晚会等文艺活动，舞蹈、摄影等文体协会让员工拥有多彩生活。

C. 健全的双通道晋升发展机制，能力有多大，舞台有多大！

管理通道：初学者→有经验者→主管/高级主管→中层管理者→高管

专业通道：初学者→有经验者→中级工程师→高级工程师→专家

D. 系统的培训与学习机会

结合导师传帮带、在岗实践、丰富的内外部培训学习机会，帮助你快速、全面提升：包括应届生专项培养计划(雏鹰培养计划)，针对不同岗位的营销“剑”系列、技术“创”系列、制造“匠”系列、品质“盾”系列以及基中高层领导力系列。

E. 舒适的办公与生活环境

扫描下图二维码，即刻观看《金发科技总部VR实景》。

两个工作方向：

一是”高分子材料共性工艺研究和基础工艺方向“，具体职责如下：

1、开展高分子材料共性工艺研究和基础工艺研究；

2、开展全新工艺的开发工作；

3、针对全新的产品，为量产工艺团队提供工艺指导与支持工作；

4、负责运用聚合物改性原理、加工流变学、计算机仿真等方法，结合高分子材料现在测试分析手段，在中试或生产机台工艺研究过程中，从理论上分析原因，寻找异常有效解决方案。

二是”合成工艺研究方向“，具体职责如下：

1、针对实验及生产中出现的工艺技术问题进行研究，收集、分析装置生产数据，指导优化装置生产；

2、参与分析、处理生产事故、品质事故，提出处理意见及防范措施；

3、及时分析异常数据，向直接上级提交有价值的分析结果和改进建议，参与生产事故的调查、分析，形成事故报告；

4、收集、整理和保存技术资料，整理、归类保管生产历史数据，建立和完善技术台账，及时更新、存档各类相关技术标准、行业及国家标准。

我们希望你：

1、硕士及以上学历，材料成型及控制工程、高分子材料与工程、材料加工工程、过程装备与控制工程、化学工程与工艺等相关专业，专业功底扎实；

2、具备良好的沟通协调能力、团队协作能力；

3、为人积极上进，虚心好学、对工作认真负责，能承受快速成长过程中所面临的各项挑战压力。

A.简历投递：

1、PC端：登陆公司招聘官网http://career.kingfa.com进行网申；

2、移动端：关注“金发科技招聘”公众号——点击“校园招聘”——选择“校招岗位”进行投递。（ps:找到金发科技在职的师兄师姐或校园大使获取专属内推码，选择心仪的校招职位，填写内推码，内推简历将获得优先关注和处理哦！）

B.参加宣讲会：

公司会根据疫情情况及时安排后续的线下宣讲会，敬请关注宣讲行程！宣讲会现场会设置简历接收、互动交流环节，更有机会获得面试直通卡哦！

C.面试：

初试—复试/终面，请携带个人标准网申简历、成绩单及相关证书参加。

D.offer与签约。

A. 具有竞争力的薪酬待遇，做同龄人中的王者

金发科技实施全面薪酬回报制度，包括基本工资、季度奖金、年终奖金、岗位目标考核激励、各种津贴福利、培训发展、晋升等。

金发科技将为2023届应届生提供极具竞争力的薪酬待遇，具体薪酬信息请关注后续的宣讲会详情。

B. 完善的福利保障体系

1、五天工作制（周末双休，部分岗位结合工作实际需要有不同），五险一金，带薪年假，节假日慰问福利，工龄补贴为员工提供基础保障；

2、福利住房（注：本科两人间、硕士单人间、博士两房一厅，后续按公司政策升级更高的住房标准），员工户口档案接收，配车激励，员工持股计划，子女入学安置，优质餐饮为员工提供无忧保障；

3、年度健康体检，完善的康体设施（健身房、篮球场、室内羽毛球场、瑜伽室等）让员工健康生活；

4、杰出员工出国旅游，年度部门团队旅游，团年宴、中秋晚会等文艺活动，舞蹈、摄影等文体协会让员工拥有多彩生活。

C. 健全的双通道晋升发展机制，能力有多大，舞台有多大！

管理通道：初学者→有经验者→主管/高级主管→中层管理者→高管

专业通道：初学者→有经验者→中级工程师→高级工程师→专家

D. 系统的培训与学习机会

结合导师传帮带、在岗实践、丰富的内外部培训学习机会，帮助你快速、全面提升：包括应届生专项培养计划(雏鹰培养计划)，针对不同岗位的营销“剑”系列、技术“创”系列、制造“匠”系列、品质“盾”系列以及基中高层领导力系列。

制造管理平台及发展前景：国内行业领先的制造管理平台，拥有行业先进的设备，合理的厂房布局；成熟的制造管理体系，为制造高品质改性材料提供保障。

在这里，你将收获：

完善的培训体系，使得新人快速成长；

工厂快速建设，并大力推进精益制造、智能制造，给予新人更广阔的发展空间；

参与制造管理工作，快速提升个人管理水平；

拥有更快的晋升发展机会。

具体职责如下：

1、深度参与到制造平台相关部门的业务工作/项目工作中去，熟悉制造相关流程；

2、负责协调各项生产资源督促生产计划的执行和落实；

3、负责生产工艺及过程中质量控制的执行、监督、检查；

4、负责车间各岗位和人员的管理、协调工作。

我们希望你：

1、本科及以上学历，材料、化工、化学、机械工程、电气、工业工程等相关专业；

2、具有较强的责任心和进取心，适应能力和抗压能力强；

3、具备良好的团队协作精神，虚心好学，具备良好的语言表达和沟通能力。

A.简历投递：

1、PC端：登陆公司招聘官网http://career.kingfa.com进行网申；

2、移动端：关注“金发科技招聘”公众号——点击“校园招聘”——选择“校招岗位”进行投递。（ps:找到金发科技在职的师兄师姐或校园大使获取专属内推码，选择心仪的校招职位，填写内推码，内推简历将获得优先关注和处理哦！）

B.参加宣讲会：

公司线下宣讲会敬请关注宣讲行程！宣讲会现场会设置简历接收、互动交流环节，更有机会获得面试直通卡哦！

C.面试：

初试—复试/终面（按需开展测评），请携带个人标准网申简历、成绩单等参加。

D.offer与签约。

A. 具有竞争力的薪酬待遇，做同龄人中的王者

金发科技实施全面薪酬回报制度，包括基本工资、季度奖金、年终奖金、岗位目标考核激励、各种津贴福利、培训发展、晋升等。

金发科技将为2024届应届生提供极具竞争力的薪酬待遇，具体薪酬信息请关注后续的宣讲会详情。

B. 完善的福利保障体系

1、五天工作制（周末双休，部分岗位结合工作实际需要有不同），五险一金，带薪年假，节假日慰问福利，工龄补贴为员工提供基础保障；

2、福利住房（注：本科两人间、硕士单人间、博士两房一厅，后续按公司政策升级更高的住房标准），员工户口档案接收，配车激励，员工持股计划，子女入学安置，优质餐饮为员工提供无忧保障；

3、年度健康体检，完善的康体设施（健身房、篮球场、室内羽毛球场、瑜伽室等）让员工健康生活；

4、杰出员工出国旅游，年度部门团队旅游，团年宴、中秋晚会等文艺活动，舞蹈、摄影等文体协会让员工拥有多彩生活。

C. 健全的双通道晋升发展机制，能力有多大，舞台有多大！

管理通道：初学者→有经验者→主管/高级主管→中层管理者→高管

专业通道：初学者→有经验者→中级工程师→高级工程师→专家

D. 系统的培训与学习机会

结合导师传帮带、在岗实践、丰富的内外部培训学习机会，帮助你快速、全面提升：包括应届生专项培养计划(雏鹰培养计划)，针对不同岗位的营销“剑”系列、技术“创”系列、制造“匠”系列、品质“盾”系列以及基中高层领导力系列。

E. 舒适的办公与生活环境

品质部门是在企业内代表客户和最高管理者，以提升客户满意度和企业竞争力为目标，统筹管理产品、原料质量的部门。如果加入品质部门，你会有广阔的视角来学习企业的各个方面，能深入实践所学专业知识，又可以系统学习管理方法。是你未来成为复合型人才、前景广阔的好选择。品质工作、品质人生，选择品质、实现品质人生。

具体有两大招聘方向：

方向一、大客户质量经理方向，具体职责如下：

1、全面负责大客户全球体系质量管理工作；

2、与营销中心的业务开发和管理工作形成嵌套，建立与客户的品质沟通交流平台；

3、深入了解客户质量需求，并主导开展相关的质量策划、控制和改善工作，提升公司产品质量和客户满意度。

方向二、品质工程师方向，具体职责如下：

1、负责客户产品的品质需求识别，制定内部品质管控标准和落实；

2、引入先进的产品质量检测、评估方法和技术；

3、协调处理质量检测、质量控制异常及产品不合格；协同处理客户投诉、退货等问题；并调查分析组织推进相关纠正预防举措，防止问题再发；

4、总结产品质量状况，策划推进品质改善，提升产品质量水平，提升客户满意度。

我们希望你：

1、本科及以上学历，材料、化工、化学、机械工程、自动化、工业工程等相关专业，专业功底扎实；

2、个性积极主动，踏实肯干，具备良好的抗压能力和团队协作能力、问题分析与解决能力。

A.简历投递：

1、PC端：登陆公司招聘官网http://career.kingfa.com进行网申；

2、移动端：关注“金发科技招聘”公众号——点击“校园招聘”——选择“校招岗位”进行投递。（ps:找到金发科技在职的师兄师姐或校园大使获取专属内推码，选择心仪的校招职位，填写内推码，内推简历将获得优先关注和处理哦！）

B.参加宣讲会：

公司线下宣讲会敬请关注宣讲行程！宣讲会现场会设置简历接收、互动交流环节，更有机会获得面试直通卡哦！

C.面试：

初试—复试/终面（按需开展测评），请携带个人标准网申简历、成绩单等参加。

D.offer与签约。

A. 具有竞争力的薪酬待遇，做同龄人中的王者

金发科技实施全面薪酬回报制度，包括基本工资、季度奖金、年终奖金、岗位目标考核激励、各种津贴福利、培训发展、晋升等。

金发科技将为2024届应届生提供极具竞争力的薪酬待遇，具体薪酬信息请关注后续的宣讲会详情。

B. 完善的福利保障体系

1、五天工作制（周末双休，部分岗位结合工作实际需要有不同），五险一金，带薪年假，节假日慰问福利，工龄补贴为员工提供基础保障；

2、福利住房（注：本科两人间、硕士单人间、博士两房一厅，后续按公司政策升级更高的住房标准），员工户口档案接收，配车激励，员工持股计划，子女入学安置，优质餐饮为员工提供无忧保障；

3、年度健康体检，完善的康体设施（健身房、篮球场、室内羽毛球场、瑜伽室等）让员工健康生活；

4、杰出员工出国旅游，年度部门团队旅游，团年宴、中秋晚会等文艺活动，舞蹈、摄影等文体协会让员工拥有多彩生活。

C. 健全的双通道晋升发展机制，能力有多大，舞台有多大！

管理通道：初学者→有经验者→主管/高级主管→中层管理者→高管

专业通道：初学者→有经验者→中级工程师→高级工程师→专家

D. 系统的培训与学习机会

结合导师传帮带、在岗实践、丰富的内外部培训学习机会，帮助你快速、全面提升：包括应届生专项培养计划(雏鹰培养计划)，针对不同岗位的营销“剑”系列、技术“创”系列、制造“匠”系列、品质“盾”系列以及基中高层领导力系列。

E. 舒适的办公与生活环境

1、参与公司重点项目相关的定制设备改造、升级与开发，如挤出机、生产设备、相关高分子产品加工装备等，以满足产品品质和生产效率的高要求；

2、根据公司新产品需求进行装备的自研开发；

3、根据生产使用需求，负责开展非标设备的设计，机械结构优化升级；

4、负责小型工程项目的设计与实施，提高设备的自动化水平。

我们希望你：

1、本科及以上学历，机械设计及自动化、机械工程、过程装备与控制工程、材料加工工程等相关专业；

2、能熟练应用Atuo CAD、Solidworks等设计软件；

3、具备较强的团队合作精神，有责任心、积极主动、吃苦耐劳，抗压能力强，善于学习。

A.简历投递：

1、PC端：登陆公司招聘官网http://career.kingfa.com进行网申；

2、移动端：关注“金发科技招聘”公众号——点击“校园招聘”——选择“校招岗位”进行投递。（ps:找到金发科技在职的师兄/师姐获取内推码，选择心仪的校招职位，填写内推码，内推简历将获得优先关注和处理哦！）

B.参加宣讲会：

公司会根据疫情情况及时安排后续的线下宣讲会，敬请关注宣讲行程！宣讲会现场会设置简历接收、互动交流环节，更有机会获得面试直通卡哦！

C.面试：

   初试—复试/终面，请携带个人标准网申简历、成绩单及相关证书参加。

D.offer与签约。

A. 具有竞争力的薪酬待遇，做同龄人中的王者

金发科技实施全面薪酬回报制度，包括基本工资、季度奖金、年终奖金、岗位目标考核激励、各种津贴福利、培训发展、晋升等。

金发科技将为2023届应届生提供极具竞争力的薪酬待遇，具体薪酬信息请关注后续的宣讲会详情。

B. 完善的福利保障体系

1、五天工作制（周末双休,部分岗位结合工作实际需要有不同），五险一金，带薪年假，节假日慰问福利，工龄补贴为员工提供基础保障；

2、福利住房（注：本科两人间、硕士单人间、博士两房一厅，后续按公司政策申请更高的住房标准），员工户口档案接收，配车激励，员工持股计划，子女入学安置，优质餐饮为员工提供无忧保障；

3、年度健康体检，完善的康体设施（健身房、篮球场、室内羽毛球场、瑜伽室等）让员工健康生活；

4、杰出员工出国旅游，年度部门团队旅游，团年宴、中秋晚会等文艺活动，舞蹈、摄影等文体协会让员工拥有多彩生活。

C. 健全的双通道晋升发展机制，能力有多大，舞台有多大！

管理通道：初学者→有经验者→主管/高级主管→中层管理者→高管

专业通道：初学者→有经验者→中级工程师→高级工程师→专家

D. 系统的培训与学习机会

结合导师传帮带、在岗实践、丰富的内外部培训学习机会，帮助你快速、全面提升：包括应届生专项培养计划(雏鹰培养计划)，针对不同岗位的营销“剑”系列、技术“创”系列、制造“匠”系列以及基中高层领导力系列。