招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
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所在学校：南昌大学
宣讲地点：游泳馆B104教室
点击人次：1391
一、公司简介
苏州黑盾环境股份有限公司成立于2009年，是一家专业提供环境解决方案的高新技术企业，不断为数据中心、通信、电力、金融、能源、交通、环保等行业提供先进的技术服务。
黑盾股份积极参与相关行业标准的制定，提供微模块数据中心解决方案、微型数据中心解决方案、数据中心温湿度及节能解决方案、中小型机房温湿度解决方案、微模块数据中心温控解决方案、集装箱及模块化数据中心温湿度解决方案、基站与接入站点温湿度及节能解决方案、机柜温湿度及节能解决方案。
依靠强大的技术研发实力，黑盾股份作为温控设备第一梯队企业，将持续坚持“创造一个清凉的世界”的企业使命，秉承“诚信为本、创新驱动、锐意进取、分享成果”的价值观，为社会经济发展贡献一份力量。
苏州是中国江苏省东南部的特大城市，古称姑苏，是长江三角洲重要的中心城市之一，以悠久的历史文化、发达的经济和优美的园林景观闻名于世。
苏州是吴文化的发源地，1982年被列为首批国家历史文化名城。古城内保留着拙政园、留园等世界文化遗产，以及平江路、山塘街等历史街区，被誉为"中国园林之城"和"东方威尼斯"。
2024年苏州GDP超2.6万亿元，位居全国第六，是唯一进入GDP十强的普通地级市。作为国家高新技术产业基地，其人均GDP超过18万元，经济总量长期居江苏省首位。
真诚期待您的加入，我们一次携手并进，开创未来！
二、企业重点荣誉
参与制冷设备通信行业标准制定
国家级“专精特新”小巨人
国家级“博士后科研工作站”
省级工程技术研究中心
省级“专精特新”小巨人
省级“高新技术企业”
省级“先进智能工厂”
……
三、薪酬福利
【薪资待遇】构建以能力与绩效为标尺的薪酬与福利体系：项目奖、专利奖、年终奖、销售提成等一应俱全，确保你的每一份贡献都收获具有市场竞争力的回报；核心骨干更将共享股权激励，与公司长期共赢。
岗位类别 | 平均月薪 | ||
本科 | 硕士 | 博士 | |
研发岗 | ≈13,123元 | ≈18,248元 | 面议 |
技术岗 | ≈12,498元 | ≈17,498元 | 面议 |
【其他福利】传统节日福利、开门红、员工免费体检等。
【调薪机制】技术岗每年10月组织技术评定即时调薪，技能岗每年4月组织技能评定即时调薪，非技术技能岗每年4月统一调薪。
【六险一金】购买五险一金，特殊岗位补充商业险。
【员工餐厅】标准化员工餐厅，一日两餐免费供应。
【员工宿舍】校园风4人员工宿舍（含空调、热水器、独立卫浴、独立阳台），可申请双人人才公寓或单身人才公寓。
【带薪假期】可享受国家政策规定的年休假、婚育假、陪护假、育儿假等。
【法定假期】元旦、春节、清明、五一、端午、国庆节、中秋节。
【企业文化】每月评定优秀员工并发放 600-1000 元现金激励；年终评优、工龄奖，给予不低于1000元/人激励，组织各类球赛等文娱活动。
【人才政策】可申请苏州市人才补贴：本科800元/月，硕士1000元/月，博士1500元/月，最高领取24个月；
年薪30万以上，可享受子女私立学校就学补贴0.5万-2万/年；
年薪30万以上，可申领12万-30万苏州相城区房票补贴。
四、培养晋升
【2对1导师】专属2对1导师制，技术带教人+职业发展导师双轨带教，系统提升硬实力与软实力
【发展通道】专业技术和管理职业发展双通道：
技术通道：管培生→助理工程师→工程师→高级工程师→专家
管理通道：管培生→助理→专员→主管→经理→总监
五、招聘岗位
技术类别 | 岗位 | 需求人数 | 专业要求 | 学历要求 |
研发类 | 制冷工程师 | 18 | 制冷系统类、能源动力类、建筑环境与能源应用工程等 | 全日制本科/硕士/博士 |
电气工程师 | 20 | 电气工程及其自动化、自动化等 | 全日制本科/硕士/博士 | |
结构工程师 | 18 | 机械设计制造及其自动化、机械电子工程、车辆工程等 | 全日制本科/硕士/博士 | |
技术类 | 工艺工程师 | 5 | 机械、电气等相关专业 | 全日制本科 |
设备工程师 | 5 | 机械、电气等相关专业 | 全日制本科 | |
测试工程师 | 8 | 机械、电气等相关专业 | 全日制本科 | |
实验工程师 | 5 | 机械、电气等相关专业 | 全日制本科 | |
质量工程师 | 5 | 机械、电气等相关专业 | 全日制本科 |
六、招聘流程
现场宣讲→简历投递→笔试→HR初试→复试→邀请现场参观公司→双向选择→三方签约→入职报到
七、联系方式
联系人：人力资源姚女士，0512-88180000-8101/ 13862050164
邮箱：hr@blackshields.com
公司地址：苏州市相城区阳澄湖镇启南路169号
15人
岗位职责：
1. 完成主控、LCD显示屏的软件设计和代码编写；
2. 负责代码调试及BUG排查，协同硬件、软测人员完成软件逻辑功能验证；
3. 完成代码归档及版本变更管控并在PLM系统输出资料，提供转产技术支持；
4. 参与空调电控设计的技术评审，对电气方案和硬件电路设计提供意见和建议；
5. 跟踪产品试产、量产以及售后过程中各人员反馈的软件问题并协助解决。
1. 重点大学全日制本科及以上学历；
2. 电子信息、电气自动化等相关专业；
3. 英语4级及以上；
4. 有良好的沟通、协调能力。
简历投递→笔试→初试→视频or现场复试→录用通知→三方签约→入职
1、社保福利：公司为正式员工缴纳五险一金，特殊岗位补充商业险。
2、食宿：公司提供班车和4人间公寓（独立卫浴）、免费工作餐。
3、奖金福利：项目奖（研发岗：平均3倍月薪/年，每季度发放；研发管理岗：平均4倍月薪/年，每季度发放）、专利奖、销售提成、年终奖、节日福利、生日福利、开门红等。
4、红黑榜制度：每月提报优秀员工事迹，给与员工1000/800/600等不等额的现金奖励。
5、调薪机制：
每年4月年度薪资普调。
每年一次技能/技术等级评定，等级提升者薪资调整至对应档位。保障优秀的人匹配适合的薪资，鼓励员工积极进取，提升自我。
6、工作时间：5天8小时工作制，如有加班则核算加班费，加班时间也可用于当月调休，月底统一结算。
7、假日福利：年休假、妇女节、婚假、产假、陪产假、哺乳假、育儿假等国家法定假期。
8、晋升培养：公司定期举行各类培训，推行技术/管理双通道晋升机制，倡导员工职业兴趣与能力特点的匹配，鼓励支持人岗匹配。
9、股权激励：研发技术人员及其他骨干人员有机会享有公司配发的股权激励。
20人
岗位职责：
1. 负责组织完成电气方案设计、选型、测试、验证与评审等；
2. 负责提供相应的现场技术交流等技术支持工作；
3. 负责组织提供相应的问题分析、售后培训；
4. 负责提供系统降本方案并实施。
1. 重点大学全日制本科学历；
2. 电子信息、电气自动化等相关专业；
3. 英语4级及以上；
4. 有良好的沟通、协调能力。
简历投递→笔试→初试→视频or现场复试→录用通知→三方签约→入职
1、社保福利：公司为正式员工缴纳五险一金，特殊岗位补充商业险。
2、食宿：公司提供班车和4人间公寓（独立卫浴）、免费工作餐。
3、奖金福利：项目奖（研发岗：平均3倍月薪/年，每季度发放；研发管理岗：平均4倍月薪/年，每季度发放）、专利奖、销售提成、年终奖、节日福利、生日福利、开门红等。
4、红黑榜制度：每月提报优秀员工事迹，给与员工1000/800/600等不等额的现金奖励。
5、调薪机制：
每年4月年度薪资普调。
每年一次技能/技术等级评定，等级提升者薪资调整至对应档位。保障优秀的人匹配适合的薪资，鼓励员工积极进取，提升自我。
6、工作时间：5天8小时工作制，如有加班则核算加班费，加班时间也可用于当月调休，月底统一结算。
7、假日福利：年休假、妇女节、婚假、产假、陪产假、哺乳假、育儿假等国家法定假期。
8、晋升培养：公司定期举行各类培训，推行技术/管理双通道晋升机制，倡导员工职业兴趣与能力特点的匹配，鼓励支持人岗匹配。
9、股权激励：研发技术人员及其他骨干人员有机会享有公司配发的股权激励。
18人
岗位职责：
1. 负责组织完成制冷系统方案开发及评审；
2. 负责参与样机系统评审；
3. 负责提供制冷系统降本方案并实施；
4. 负责对新材料、新技术、新供应商的开发、评审；
1. 重点大学全日制本科及以上学历；
2. 热能与动力工程、制冷与空调、暖通等相关专业；
3. 英语4级及以上；
4. 有良好的沟通、协调能力。
简历投递→笔试→初试→视频or现场复试→录用通知→三方签约→入职
1、社保福利：公司为正式员工缴纳五险一金，特殊岗位补充商业险。
2、食宿：公司提供班车和4人间公寓（独立卫浴）、免费工作餐。
3、奖金福利：项目奖（研发岗：平均3倍月薪/年，每季度发放；研发管理岗：平均4倍月薪/年，每季度发放）、专利奖、销售提成、年终奖、节日福利、生日福利、开门红等。
4、红黑榜制度：每月提报优秀员工事迹，给与员工1000/800/600等不等额的现金奖励。
5、调薪机制：
每年4月年度薪资普调。
每年一次技能/技术等级评定，等级提升者薪资调整至对应档位。保障优秀的人匹配适合的薪资，鼓励员工积极进取，提升自我。
6、工作时间：5天8小时工作制，如有加班则核算加班费，加班时间也可用于当月调休，月底统一结算。
7、假日福利：年休假、妇女节、婚假、产假、陪产假、哺乳假、育儿假等国家法定假期。
8、晋升培养：公司定期举行各类培训，推行技术/管理双通道晋升机制，倡导员工职业兴趣与能力特点的匹配，鼓励支持人岗匹配。
9、股权激励：研发技术人员及其他骨干人员有机会享有公司配发的股权激励。
18人
岗位职责：
1. 负责产品的结构方案设计；
2. 负责新产品技术资料输出如：图纸、BOM表制作成本核算工作；
3. 负责组织产品结构设计方案的评审；
4. 负责提供结构降本方案并实施。
1. 重点大学全日制本科学历；
2. 机械设计、模具设计等相关专业；
3. 有良好的沟通、协调能力。
简历投递→笔试→初试→视频or现场复试→录用通知→三方签约→入职
1、社保福利：公司为正式员工缴纳五险一金，特殊岗位补充商业险。
2、食宿：公司提供班车和4人间公寓（独立卫浴）、免费工作餐。
3、奖金福利：项目奖（研发岗：平均3倍月薪/年，每季度发放；研发管理岗：平均4倍月薪/年，每季度发放）、专利奖、销售提成、年终奖、节日福利、生日福利、开门红等。
4、红黑榜制度：每月提报优秀员工事迹，给与员工1000/800/600等不等额的现金奖励。
5、调薪机制：
每年4月年度薪资普调。
每年一次技能/技术等级评定，等级提升者薪资调整至对应档位。保障优秀的人匹配适合的薪资，鼓励员工积极进取，提升自我。
6、工作时间：5天8小时工作制，如有加班则核算加班费，加班时间也可用于当月调休，月底统一结算。
7、假日福利：年休假、妇女节、婚假、产假、陪产假、哺乳假、育儿假等国家法定假期。
8、晋升培养：公司定期举行各类培训，推行技术/管理双通道晋升机制，倡导员工职业兴趣与能力特点的匹配，鼓励支持人岗匹配。
9、股权激励：研发技术人员及其他骨干人员有机会享有公司配发的股权激励。
